Découvrir le mécénat
FAQ mécénat
Qu'est ce que le mécénat ?
UN ACTE DE GÉNÉROSITÉ À LA PORTÉE DE TOUS
« Soutien matériel apporté sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un intérêt général. Il se différencie du parrainage (ou sponsoring) qui est un acte commercial donnant lieu à une facturation. »
Le mécénat est un don, d’une entreprise ou d’un particulier, à une activité d’intérêt général. Cet engagement peut être réalisé en argent, en nature (don de produits) ou en compétences, et concerner des domaines très variés : social, culture, éducation, santé, sport, environnement, recherche…
Le mécénat n’est pas un acte réservé uniquement aux très grandes entreprises : 98 % des entreprises mécènes sont des TPE ou des PME. En France, il est encouragé et encadré par de nombreux dispositifs légaux. D’un acte de générosité intuitif, le mécénat peut aussi devenir un véritable outil stratégique, cherchant à optimiser son impact sur la cause soutenue et à créer de la valeur immatérielle pour l’entreprise.
Le mécénat : 5 idées reçues
Idée reçue #1
Le mécénat est réservé aux grandes entreprises ...
des entreprises ligériennes engagées dans une démarche de mécénat sont des TPE et des PME
- 26 % TPE | 70 % PME | 4 % ETI - GE
- 31 % Commerces
- 25 % Services
- 19 % Construction
- 17 % Industrie
Idée reçue #2
Le mécénat est une pratique parisienne ...
Le taux d'entreprises mécènes en région Pays de la Loire
- 14 % taux national
- 31 % Vendée
- 23 % Loire-Atlantique
- 19 % Maine-et-Loire
- 19 % Sarthe
- 10 % Mayenne
Idée reçue #3
Le mécénat ? C'est la danseuse du Président !
Le mécénat est une formidable opportunité d'impliquer ses collaborateurs et de communiquer sur les valeurs de l'entreprise.
3 formes de mécénat :
- financier
- de compétences
- en nature
Idée reçue #4
Le mécénat ? C'est juste pour défiscaliser !
La réduction fiscale est un levier ... pour donner plus !
60 %L'article 238 bis du code général des impôts prévoit une réduction d'impôt égale à 60 % du montant du don, avec un plafond annuel des dons ouvrant droit à l'avantage fiscal de 20 000 € ou de 0,5% du chiffre d'affaires (HT) pour les entreprises assujetties à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés ayant effectué des dons au profit d'oeuvres ou d'organismes d'intérêt général.
| Montant alloué en mécénat | 10 000 € |
| Contreparties | - 2 500 € |
| Réduction d'impôt | - 6 000 € |
| Coût final | 1 500 € |
Idée reçue #5
Contribuer à l'intérêt général ? C'est juste pour se faire plaisir !
Les porteurs de projets d'intérêt général sont un atout pour l'entreprise et le territoire !
La culture, le sport, le social ... sont :
- de véritables facteur d'attractivité et de différenciation du territoire
- une économie à part entière
La culture, le sport, le social ... sont sources :
- d'innovation et de créativité
- de cohésion dans une organisation
Ils dynamisent notre vie culturelle, apportent leur aide aux publics en difficultés et participent à la préservation de notre patrimoine et de notre environnement.
Zoom sur le mécénat de compétences
Le mécénat de compétences consiste pour l’entreprise à mettre à disposition un salarié sur son temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général. Cette mise à disposition de personnel peut se traduire de deux manières :
- Prestations de services,
- Prêt de main d’oeuvre
Le mécénat de compétence doit faire l’objet d’une convention préalable comportant un chiffrage et un calendrier précis des prestations apportées par le mécène. Dans le cas d’une prestation de services la valorisation est effectuée au coût de revient (hors marge commerciale). Dans le cas d’un prêt de main d’oeuvre c’est le salaire chargé qui est pris en compte.
Facteurs clés de succès
Un mécénat de compétences réussi nécessite de choisir un projet ou un organisme d’intérêt général en adéquation avec ses valeurs, son image ou ses métiers. Il implique un temps de cadrage suffisant pour répondre aux objectifs et aux attentes des parties prenantes. Il exige souvent un temps d’adaptation des équipes : taille de l’association, modèle d’organisation et culture différente du bénéficiaire.
Intérêt du mécénat pour les entreprises dans le domaine RH
- Développer le sentiment d’appartenance et de fierté,
- Donner du sens à son quotidien et revenir enrichi d’une expérience nouvelle,
- Faire émerger des talents,
- Créer des liens interservices en se mobilisant sur un objectif commun,
- Améliorer les compétences des salariés,
- Attirer de nouveaux collaborateurs à la recherche d’un engagement personnel,
- Rendre palpable la démarche RSE.